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Marisa
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Neuromanager & Career Coach especialista en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos, apasionada por el aprendizaje, la psicología y el autodescubrimiento. Te acompaño a descubrir tu verdadero potenci
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Modalidad de la clase
Sobre Marisa
¡Hola! Soy Marisa, Neuromanager & Career Coach apasionada por el aprendizaje, la psicología y el autodescubrimiento.
Con más de 6 años de experiencia en recursos humanos y desarrollo de talento, he trabajado en startups liderando equipos multidisciplinares en roles como People Partner, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo, Operations Manager, Key Account Manager, Talent Agent y HR Project Manager. Estas experiencias me ha permitido conocer de cerca los retos y oportunidades que enfrentan los profesionales en entornos cambiantes y cómo guiarlos hacia el éxito.
Como Coach de Desarrollo de Talento, mi misión es acompañarte a descubrir tu verdadero potencial, a superar bloqueos y a alcanzar tus metas personales y profesionales. Mi enfoque está basado en la empatía, la escucha activa y técnicas personalizadas que se adaptan a tus necesidades y aspiraciones.
¿Estás buscando un cambio profesional o deseas mejorar tus habilidades? Estoy aquí para apoyarte en cada paso del camino. Ya sea que necesites asesoramiento para un nuevo rumbo profesional, desarrollar tus habilidades de liderazgo, o simplemente explorar nuevas oportunidades, estaré encantada de acompañarte en este proceso.
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Acerca de la clase
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Todos idiomas hablados para las clases :
Español
Mi enfoque de coaching está diseñado para adaptarse a las necesidades únicas de cada profesional, asegurando una experiencia personalizada que fomente el crecimiento y el desarrollo.
Es un proceso único y de desarrollo continuo, en el que se logran avances desde la primera sesión. Mi metodología está basada en:
- Escucha Activa y Empatía: Antes de iniciar cualquier proceso, me enfoco en comprender profundamente los objetivos, necesidades y expectativas de mis coachees.
- Enfoque Basado en Competencias y Aprendizaje Experiencial: Cada sesión está estructurada para desarrollar competencias clave como habilidades de comunicación, liderazgo, gestión del tiempo o planificación de carrera, empleando herramientas prácticas para fortalecer y afianzar su desarrollo.
- Feedback Continuo: Para mi, es fundamental el feedback y las sugerencias de todos los profesionales con los que trabajo a lo largo de todo el proceso de coaching, ya que me ayudan a seguir aportando valor en las sesiones . Además, comparto mis propuestas de mejora a cada profesional para ayudarle a reconocer sus fortalezas y áreas de mejora y fomentar su crecimiento constante.
Cada sesión es única y se adapta a las necesidades del coachee, un ejemplo típico de una sesión de coaching de desarrollo de talento podría ser:
- Introducción (10 minutos): Revisar objetivos, establecer expectativas y ver avance y logros conseguidos.
- Exploración del Tema (15 minutos): Discusión sobre el tema central de la sesión, desde la identificación de habilidades y fortalezas hasta la preparación para entrevistas laborales, utilizando preguntas poderosas y ejercicios de reflexión.
- Desarrollo de Habilidades (15 minutos): Ejercicios prácticos, simulaciones o análisis de casos para aplicar lo discutido y reforzar el aprendizaje. Por ejemplo, realizar role-playing para practicar habilidades de entrevista.
- Plan de Acción (10 minutos): Co-creación de un plan de acción concreto que el profesional puede implementar antes de la próxima sesión, incluyendo tareas específicas, metas a corto plazo o ejercicios de reflexión.
- Cierre y Reflexión (10 minutos): Resumen de los aprendizajes clave, feedback sobre la sesión y detalle de tareas para la próxima sesión.
Mis Particularidades Como Coach:
- Adaptabilidad y Flexibilidad:Comprendo que cada persona es única, por lo que adapto mi enfoque y métodos de acompañamiento según las necesidades individuales de cada profesional.
- Pasión por el Desarrollo Personal: Mi entusiasmo por la psicología y el autodescubrimiento me permite conectar profundamente con mis coachees y motivarlos a explorar y alcanzar su máximo potencial.
- Enfoque Holístico: Me enfoco tanto en el desarrollo profesional, como en el crecimiento personal. Creo que ambos están interconectados y son esenciales para el éxito y la satisfacción general.
Mis sesiones de coaching están diseñadas para:
- Profesionales en Transición: Aquellos que buscan cambiar de carrera, encontrar un nuevo empleo o explorar nuevos caminos profesionales.
- Jóvenes Profesionales: Recién graduados o personas en los primeros años de su carrera que desean desarrollar habilidades clave y trazar un plan de carrera efectivo.
- Líderes Emergentes de alto potencial: Profesionales que están en roles de liderazgo o aspiran a ser líderes y buscan desarrollar habilidades de gestión y liderazgo.
- Cualquier Persona Motivada por el Crecimiento: Todos aquellos comprometidos con su desarrollo personal y profesional que deseen invertir en sí mismos para alcanzar sus metas.
Con este enfoque, busco inspirar y empoderar a los profesionales para que alcancen una transformación significativa en sus vidas y carreras. ¡Estoy aquí para apoyarte en cada paso del camino hacia el éxito!
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