Iliana
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Graduada de la Universidad Tecnológica de Altamira, 3 años de experiencia en Recursos Humanos, actualmente trabajando en Posco Mexico como Analista de Gestión y Capacitación
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Modalidad de la clase
Sobre Iliana
Soy I.L.I con experiencia en él área de capacitación y reclutamiento con la intención de compartirmis conocimientos y experiencia dentro de una empresa industrial y que se lleven nuevas técnicas para aplicar en un futuro.
Actualmente estoy como encargada del área de capacitación
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Acerca de la clase
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niveles :
Nivel primario
Nivel secundario
Pregrados universitarios
Grados universitarios
Escuela de adultos
Posgrados universitarios
Inicial
- Español
Todos idiomas hablados para las clases :
Español
MODULO V ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
OBJETIVO: Proporcionar las técnicas adecuadas en el proceso de selección y asegurar así la contratación de personal idóneo, permitiendo a la organización alcanzar sus metas más rápidamente y con mejores resultados.
1.- EL PROCESO DE SELECCIÓN
Decisiones de la planeación de Recursos Humanos
Identificar los medios más adecuados de reclutamiento
Gestión de competencias
Definición clara del perfil.
2.- ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Planeación de la entrevista
Contenido de la entrevista
Como elaborar preguntas más adecuadas
Técnicas para la evaluación del candidato
PROCESO DE LA DNC Y CAPACITACION EFECTIVA
OBJETIVO: Proporcionar a los participantes los instrumentos y técnicas más efectivas para detectar las necesidades reales de capacitación en su empresa.
1.- OBJETIVOS DE CAPACITACION CONFORME A LA VISIÓN DE LA EMPRESA
Concepto de Necesidad
Concepto de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo
Tipos de Necesidades de Capacitación
Aplicación de métodos para de detección de Necesidades de Capacitación
2.- CONTROLAR LOS RESULTADOS Y EVALUAR
Planeación y definición de los Objetivos de la Capacitación
Evaluación de Procesos de Desarrollo de Capital Humano
Ciclo de Entrenamiento – Capacitación – Desarrollo
Evaluación de la Efectividad de la Capacitación
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